挺拔漂亮的教学大楼 “自勉堂”，绿树成荫的“自强大道”，宽敞平坦的“自立广场”……
    进入新疆科信学院，每个人都会被处处蕴涵自强不息的校园文化所折服。该学院前身是新疆大学培训学院，2004年12月18日更名改制，现在已是新疆规模最大、硬件设施最好、开设专业最全、在校学生最多的一所全国驰名的民办自考助学本科院校。
    科信学院与新疆大学仅一墙之隔，可与全国重点大学资源共享、优势互补。学院南临西北五省区最大的园林式公园——水上乐园，水上乐园风景秀丽，成为科信学子学习、健身、休闲娱乐的好地方。
    几年来，该学院多方面筹措资金进行基础设施建设，先后投资近1亿元建设了新的教学大楼、学生公寓，接入宽带网的计算机实验室和多媒体语音室，引进教师电脑备课室、学生电子教室系统局域网络等，整修了自强大道和自立广场，修建了水泥篮球场、排球场等。
    “校园文化建设对教育教学有潜移默化的影响，我们要营造一个自强不息的科信文化，充分发挥环境的教育功能。”新疆科信学院院长姜彦成告诉记者。
    成为全国首批“大学生素质拓展计划”试点单位的科信学院经常开展丰富多彩的校园文化活动。目前，学院已审批成立大学生艺术社团、逐日文学社、环保协会、演讲与口才协会、“轩辕话剧社”、“创业小组”、“大学生商务策划协会”等20多个学生社团。
    有了优良的软、硬件环境，科信招生人数逐年增加，现有全日制在校学生8000余人,每年都提前半个多月完成招生计划。
育人模式打造成长捷径
    在自考界，周海屡次被媒体所关注，这个几年前的高考落榜生，在新疆科信学院竟然用短短21个月，就获得了自考本科文凭和学士学位，打破了全国大学本科毕业时间最快记录。去年年底，他又以381分的成绩考取新疆大学研究生。
    这样的学生在科信学院不止一个。来自奇台县的丁姗姗高考成绩557分，高出去年新疆一般本科线105分，她却放弃就读普通重点高校而选择了科信学院。
    每年在学院就读的学生都来自疆内及全国各地20多个省、市、区，绝大部分新生都超过三本录取分数线。科信学院有一套独特的现代育人模式：“健全人格+复合专业+现代技能”，这套模式赢得了家长和学生的信赖。
    学院建立了严密的教学监控体系及教学管理制度，如班主任课堂值班制度，随时了解任课教师的授课情况。每学期期末都会对本学期全部任课教师进行背对背的教学评估问卷，决定对任课教师的聘用、加薪及教学意见反馈等。
    该学院重视把好 “三关”：第一，严把教材关，学校为让所有学生掌握准确的教学内容，并养成良好学习习惯。采取给学生教材优惠的措施，不让盗版、伪劣教材流入校园；第二，严把复习关。为防止学生有投机取巧的心理，学院从不鼓励聘请命题教师或用压题的方式来提高考试通过率，而是采取任课教师对课程全面串讲的方式抓住考前辅导工作；第三，严把考试关。学院建立了一套规范的、严格的考务管理制度。
名师团队保证高过关率
    科信学院的自考成绩连续十年蝉联全疆第一名，行政法，国家公务员制度、写作等课程的过关率达到了90％左右，这与该学院的名师团队息息相关。
    记者了解到，科信学院专门从新疆大学、新疆师范大学、新疆财经大学等院校聘请了300多名教授、副教授、讲师等，用他们丰富的教学经验培养青年教师，通过听课，不断进行教学研讨，举行各类学科的观摩课，并实行新老教师结对子等方法提高教学水平。
    在教师聘任方面，学院大胆引入人才竞争机制，所有教师实行竞聘上岗，通过专家督导组的听课，监督整个教学过程，并且不定期进行教学评估，学生民意调查，仅去年上半年，学院就一次性引进十几名研究生。目前，学院已有管理教师80多人，代课教师450多人，代课教师中有教授110多人，副教授230多人。同时，还有外籍教师、企业高级工程师等70多人在学院授课。
    在专业设置上，科信开设了20多个热门而实用的大学专、本科专业，有良好的就业前景。今年5月11日，在新疆教育行业首届大型民意调查中，科信学院独揽两项荣誉，分别是：“新疆值得信赖的教育机构”，“新疆‘就业明星’培训机构”。
激励机制促学生奋发
    “效率之星”周海获院长特等奖学金10000元，“自强之星”马萍获院长特等奖学金5000元！新疆科信学院不惜重金激励人才。
    学院建立了学习标兵院长奖学金、优秀学生干部院长奖学金、十佳毕业生奖学金，考研奖学金等奖学金制度，为优秀的自考生提供多种奖学金项目，激励自考生勇于克服学习中的困难。
    学院每年都会针对优秀学生颁发1000元至5000元不等的高额奖学金，对在校期间考取全国通用的律师、中国注册会计师和计算机高级工程师的最高奖励5000元，对在校期间考取研究生的最高可奖励20000元，对高考分数达到本科线的学生减免学费1000元至2000元。
    奖罚分明，是科信学院的办学理念之一，学院严格管理制度，对违纪学生进行处罚，如打架的、喝酒的、有烟瘾的、沉溺网吧的、经常旷课的，严重的要开除，决不姑息，为了严明纪律，学院每年劝其退学、勒令退学、开除学籍的学生就达300多人。逐步形成“优者奖、能者上、平者让、庸者下、违者罚、劣者出”的激励约束机制。
考研就业两面开花
    赵树雯以391分，第一名的成绩考取新疆大学外国语学院的研究生,盛春雷以386分，第二名的高分考取中国西南政法大学的研究生。
    在新疆科信学院，类似这样的学生还有很多。学院每年研究生录取人数以20%的速度增长，去年科信考研录取学生就达100多人，有很多都是北京、上海、重庆的全国重点大学的研究生。
    考研只是学生可选的道路之一。学生毕业直接面临的就是择业、就业问题。院长姜彦成始终强调把学生的就业安置作为就业指导中心的第一位任务。
    学院设立了就业指导委员会，下设就业办公室、就业服务中心、就业创业小组；各系建立了就业服务组，各毕业班班主任兼任就业服务老师。学校的就业指导中心负责全院就业指导和服务工作。
    在提高学生就业能力方面下工夫。一是以市场为导向，加强校企合作，实行“订单式教育”。所开设的专业都是新疆经济发展和社会进步所急需的热门专业。
    二是通过 “三证”（技能证、职业资格证、毕业证）教育提高学生的就业竞争力，拓宽学生的就业门路，使学生就业定位趋于准确。
    三是采取“请进来，走出去”的办法，加强对学生就业能力的培训。请专家来校对学生进行就业知识和能力的讲座和培训。同时就业工作人员到用人单位、人才交流机构和其它高校学习请教，提高指导就业工作能力。
    四是学校就业服务中心，利用课余时间组织学生进行就业能力培训，教育学生树立“先就业，后择业，再创业”的正确的就业观。
    学院还开展各种方式的就业推荐工作，2003年以来，每年都召开全院毕业生供需见面会。
    现在许多家长已经认识到，到新疆科信学院学习是成才的捷径,许多高考高分学生纷至沓来。